Супроводжую організації на шляху виходу з кризових ситуацій та допомагаю перейти на новий рівень розвитку
Коли? Якщо основні стратегічні
напрямки вже задані, кардинально
нічого міняти не потрібно, але необхідно залучити співробітників та спільно вигадати ефективні способи
досягнення цілей, сформувати план
дій та реалізувати його.
Результат: Створено план реалізації на заданий період, з конкретними завданнями, діями, виконавцями, відповідальними та точками контролю.
Коли? Якщо необхідно залучити
співробітників та спільно
відкоригувати існуючу або
розробити нову стратегію
організації.
Результат: Розроблено
інноваційна, конкурентна
стратегія організації, створено план
реалізації на заданий період, з
конкретними завданнями, діями,
виконавцями, відповідальними та
точками контролю.
Коли? Якщо потрібно спільно
створити мотивуючий до дії,
наповнений змістом код ДНК
організації та залучити співробітників до побудова своєї корпоративної
культури.
Результат: Сформовані та
прийняті фундаментальні елементи
організації, але яких можна
вибудовувати стійкий бізнес.
Визначено поведінкові прояви
“Як ми зрозуміємо, що Місія працює,
Бачення мотивує діяти, а
Цінності всіма дотримуються і
допомагають досягати Цілей?”
Коли? Якщо необхідно спільно вирішити важке завдання,
наприклад, “Як ми можемо досягти поставленої мети?”,
“Як ми можемо вирішити певну проблему?”, “Як ми
можемо збільшити продажі в 1,5 рази?”, і т.п.
Результат:
знайдено рішення та складено план дій.
Коли? Якщо необхідно впровадити процесний підхід до
управлінню. Або необхідно спільно знайти втрати ефективності, і перебудувати існуючі бізнес-процеси.
Результат: співробітники залучені до пошуку
рішень щодо підвищення ефективності бізнес-процесів
організації.
Одне з визначень терміну Фасилітація — це забезпечення (полегшення) процесу групової роботи, спрямованої на прояснення цілей та завдань команди, сумісне створення плану дій, а також прийняття індивідуальної та групової відповідальності за їх виконання.
Сесія у моєму супроводі цінна тим, що як у перших осіб, так і у персоналу створюється безпечне поле обміну спостереженнями за процесами в компанії та баченням її можливостей. У спільній роботі ми разом конструюємо майбутнє, яке допоможе рухатися до бажаних цілей.
Робота в довгих консультаційних проектах з розробки та супроводу впровадження стратегії розвитку організацій дозволила мені на самому початку під час сесії побачити приховані фактори, які можуть не дати у майбутньому перетворити розроблені ідеї на реальність. А практичні знання психології та управління груповою комунікацією створили об’ємний набір інструментів і методик, які дозволяють на сесії опрацювати перепони, які змушують бізнес пробуксовувати вже зараз або є потенційно небезпечними для його майбутнього.
Я пройшов шлях від торгового представника до генерального
директора. У моєму досвіді десятки тисяч годин безперервної
управлінської практики, переговорів та особистих продажів.
Роки консультування малого та середнього бізнесу подарували
мені досвід і професійні навички структурувати хаос, та створювати план дій для отримання необхідних результатів.
Співзасновник дистриб’юторської компанії. Власник кав’ярні.
Практикуючий бізнес-консультант, проводжу тренінги та бізнес
курси як у Києві, так і по всій Україні. Для вирішення завдань, у сукупності чи окремо, я використовую: консалтингові проекти, проведення тренінгів, стратегічні сесії та індивідуальні консультації.
Проблеми організацій схожі, але завжди є важливі нюанси, які необхідно врахувати, адже саме вони впливають на унікальність конструкції програми змін та як наслідок — на кінцевий результат.
Індивідуальний коучинг для власників та фасилітаційні сесії зі співробітниками допомагають створити Бачення та Маршрут руху до нових Цілей що надихають. Ми разом створюємо дорожню карту та визначаємо шлях руху до нових просторів та «Блакитних океанів» успішного бізнесу.
Інтерв'ю на найбільших телеканалах України
Замовте БЕЗКОШТОВНИЙ експрес-аудит та отримайте 5 персональних рекомендацій